r e k l a m a
Prawo

Urlop na żądanie

2010-02-15
Urlop na żądanie

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Zgodnie z art. 152 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop taki powinien być zaplanowany. W przypadku jednak nieprzewidzianych okoliczności, pracownik jest w tej komfortowej sytuacji, że może skorzystać z urlopu na żądanie. Uregulowane jest to kodeksowo w art. 167 2 i 167 3 kodeksu pracy.

Wymiar urlopu


Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Limit ten jest ścisły i niezależny od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Jeśli więc w ciągu roku zmieniamy pracę, i u pierwszego pracodawcy wykorzystaliśmy 1 dzień urlopu na żądanie, w nowej pracy mamy 3 takie dni do wykorzystania; jeśli u pierwszego pracodawcy wykorzystaliśmy 4 dni urlopu na żądanie – w nowej pracy do końca roku nie możemy skorzystać z tego urlopu itd.


Ważne jest by pamiętać, że 4 dni urlopu na żądanie nie są dniami dodatkowymi, a jedynie trybem udzielania zwykłego urlopu. Wymiar urlopu wynosi:


- 20 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat
- 26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony więcej niż 10 lat.
4 dni urlopu na żądanie przysługuje więc w ramach 20 czy 26 dni należnego urlopu. Owe 4 dni to dni kalendarzowe; pracownik zatrudniony na pół etatu ma także 4, nie 8 dni urlopu na żądanie.


W przypadku niewykorzystania lub wykorzystania tylko w części urlopu na żądnie w danym roku, niewykorzystane dni nie przechodzą na rok następny a przepadają. Nie przepada jednak sam urlop – można go wykorzystać (a właściwie należy) w roku następnym (w pierwszym kwartale) jako zwykły urlop wypoczynkowy. Jeśli zatem w roku 2008 przysługuje nam 26 dni urlopu wypoczynkowego, a wykorzystamy do końca roku 22 dni urlopu, w tym 1 dzień urlopu na żądanie, w roku 2009 mamy do wykorzystania 30 dni urlopu (26 dni za 2009 i 4 dni z 2008) w tym 4 dni urlopu na żądanie ( 4 dni za 2009 i 0 dni za 2008, gdyż niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na rok następny)

Kiedy żądać


Jak wskazuje art. 167 2 kp pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika. Nie jest zatem konieczne by urlop ten był uzgadniany wcześniej z pracodawcą. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Ustawodawca nie wskazuje w jakiej formie należy to uczynić. Dopuszczalne jest więc zgłoszenie żądania ustnie, telefonicznie, mailem czy faksem.
Co do zasady nie jest wymagana zgoda pracodawcy na skorzystanie z prawa do urlopu na żądanie. Co więcej nieuzasadniona odmowa stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny (art. 282 §1 pkt 2 kp).

Komu się nie należy


Co do zasady zgoda pracodawcy na skorzystanie z urlopu na żądanie nie jest wymagana. Są jednak sytuacje, w których może on takiego urlopu nie udzielić:


1. pracownik wykorzystał 4 dni urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym
2. pracownik wykorzystał w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy (urlop na żądanie jest tylko formą udzielenia zwykłego urlopu, nie dniami dodatkowymi)
3. pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu (jest zbyt krótko zatrudniony)
4. pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie umowy o pracę (urlop na żądanie przysługuje tylko pracownikowi, który ma prawo do urlopu wypoczynkowego, a ten nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie np. umowy o dzieło czy umowy zlecenia)


Barbara Pardo


Oceń artykuł:
Oceniono 3.03/5 (168 głosowania)
Zostaw komentarz:
autor:
komentarz:
dziś jest (antyspam):
 
Komentarze:
wladio
2010-07-02
Ja chcialem skorzystac z urlopu na zadanie,gdyz dostalem wezwanie na komisje lekarska.Zostalem zwolniony,gdyz pracodawca postawil mi warunek,jedziesz do lekarza to nie pracujesz juz,Poszedl mi rzekomo na reke i zwolnil mnie za porozumieniem stron,Minelo juz 2 miesiace,Mam pytanie czy moglbym sie ubiegac o jakies zadoscuczynienie od bylego pracodawcy droga sadowa ,mimo zwolnienie nastapilo za porozumieniem stron,Mam zaswiadczenie od lekarza o tym ze mialem wezwanie na ten dzien
adam
2010-04-12
czy nauczyciel może zarządać urlopu na żadanie ?
PIOTR
2010-02-08
czy pracodawca moze w pierwszej kolejnosci wystawic mi urop na zadanie , mimo ze zgłaszam wczesniesza chec skorzystania z urlopu wypocz, pracodawca tłumaczy ze kazdy urlop nie planowany jest urlopem na zadnie i nie wazne kiedy zgłaszam,,,
ala
2009-07-03
W końcu ktoś poruszył temat urlopów na rządanie bo od kiedy przeczytałam o tym artykuł na http://gospodarka.netbird.pl/a/198/3632,1 chciałam dowiedzieć się czegoś więcej a znalezienie rzetelnych informacji wcale nie jest takie proste jakby się wydawało. Może ktoś podrzuci i więcej informacji, z góry dziękuję.
faustyn
2009-05-21
a jezeli pracodawca chce zwolnic za to ze ktos wzial urlop na zadanie bo firma nie wyplaca wyplaty to co ma zrobic?
godło
2009-05-20
przydatne informację. dzięki


Reklama   
Kursy walut
Money.pl - wiadomości, notowania, giełda, kursy walut
NBP 2014-07-23
USD 3,0707 -0,13%
EUR 4,1355 -0,26%
CHF 3,4034 -0,25%
GBP 5,2398 -0,13%
Wspierane przez Money.pl
Giełda
Money.pl - Kliknij po więcej
GPW (2014-07-23 18:59)
WIG 51540.81 -0,25%
WIG20 2402.93 -0,36%
mWIG40 3375.98 -0,02%
sWIG80 - -
Wspierane przez Money.pl